聚集世界人才，拔节创造未来之城。生长"雄才十六条"发布一年后，看雄"强磁场"效应凸显。安人安聚今天，才篇③创雄安新区创新选拔机制，新选吸引众多高端人才前往这片热土，人用人机帮助未来城市更具创新活力和发展动力。制雄

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　　。端人河北广播电视台记者 张蕾：

　　根据"雄才十六条"雄安新区对高端人才实施了相关规定"特岗特薪"政策。拔节那这"岗"和"薪"究竟都"特"在哪里？生长现在我们去认识第一批享受"特岗特薪"雄安集团数城公司首席技术官赵琦待遇。

　　赵琦正带领技术团队讨论研发项目。看雄今年5月，安人安聚他被雄安集团数字城市公司聘为首席技术官，才篇③创成为首席技术官"新雄安人"。

　　。雄安集团数字城市公司首席技术官 赵琦：

　　今年正好可以享受"特岗特薪"我的工资不低于国内一线城市。雄安新区为我提供了一个很好的工作阶段，希望做好自己的事业，与雄安新区共同发展。

　　。雄安集团数字城市公司党群工作部(人力资源部)部长 郭艳艳：

　　赵总来了之后，不到半年的时间，就带领团队克服了20多个技术难题，我们感到十分兴奋。

　　实施高端人才"特岗特薪"，是雄安新区创新实施的选人用人机制。支持用人单位加快引进一批掌握尖端技术和关键核心技术的一流科学家、行业领袖、大国工匠等高水平、高技能人才，设立首席科学家、首席技术官等特殊岗位。职位细分为A、B、C三档，经认定后，新区按用人单位支付的100%至50%给予岗位奖励。

　　。雄新区人才发展服务中心干部 王景坤：

　　用人单位需要特殊岗位的，可以提交岗位申请，然后独立开展人才招聘工作。经资格考试合格后，新区将按相应比例发放岗位奖励。截至目前，新区已为22家用人单位设立47个特聘岗位。

　　这是雄安重大装备金属新材料研究院有限公司，雄安新区工业人才引进服务团的工作人员帮助他们推广"柔性引才"尽快实施企业外部专家计划。

　　。雄安重大装备金属新材料研究所有限公司副总经理 陈勇：

　　我们企业现在生产大型金属激光增材零件，需要外脑的帮助。我们也瞄准了北京航空航天大学的老师。(如果)一周能灵活过来两三天，对我们企业很有帮助。

　　今年新区启动的灵活人才引进申报是通过咨询指导和兼职服务，支持用人单位灵活引进急需的高端人才，用人方式更加灵活多样。

　　。雄安新区产业人才引进服务团工作人员 陈园园：

　　对灵活引进的人才，根据累计服务时间结合人才水平，每月可给予1-3万元的工作津贴。

　　雄安新区还设立了高层次人才"编制池"，支持新研发机构登记设立为事业单位，对特殊优秀人才和优质项目实行一案一议、特殊事务，支持政策"上不封顶"。雄安新区作为新时代创新创业的热土，正以满满的诚意吸引着来自世界各地的人才。

　　。雄安新区党委副书记 管委会副主任 李涛：

　　牢牢抓住雄安新区"人才"积极探索建立多元化人才机制，多渠道、多形式引进各类高层次人才，鼓励人才以多种方式参与雄安建设。下一步，我们将全面实施"雄才十六条"，支持雄安各类人才在高质量发展中实现自身价值，围绕人才选育留用的精准措施。